Projecten - JobFunders
26 investeerders
Jammer, voor dit project ben je te laat...
Bekijk lopende projectenHeb je vragen? Contacteer de Crowdfund Coach
JobFunders is een jobplatform waarop iedereen jobzoekers en bedrijven met elkaar in contact kan brengen. Via een combinatie van refer-a-friend-acties, een poule van professionele recruiters en slimme technologie verloopt de rekrutering op het platform sneller en efficiënter. En bij een match valt er ook nog iets aan te verdienen!
Al meer dan 1.000 kandidaten, meer dan 50 bedrijven (o.a. Dovy Keukens, Edgard & Cooper) en meer dan 200 talentmatchers vonden al hun weg naar JobFunders. Via investeringen in o.a. development en marketing wil de onderneming haar concept nu verder commercialiseren.
Via welke lening kan je investeren?
Crowdlening |
Winwinlening |
|||
Voor wie? | ||||
Rendement | Bruto rente (jaarlijks) | |||
- Roerende voorheffing | ||||
Netto interest (jaarlijks) | ||||
+ Belastingskrediet | ||||
Totale netto rente (jaarlijks) | ||||
Kenmerken | Looptijd | |||
Minimale investering | ||||
Maximale investering | ||||
Terugbetaling | ||||
Waarborg | ||||
Achtergesteld |
Via deze financieringscampagne wil JobFunders maximaal €100.000 ophalen. Je kan maximaal €5.000 investeren in dit project, ongeacht het gekozen leningstype. Er zijn 2 aangeboden leningstypes: de gestandaardiseerde achtergestelde lening met opschortende voorwaarde (hierna "crowdlening") en de achtergestelde winwinlening met opschortende voorwaarde (hierna "winwinlening").
Rekrutering is geen makkelijke stiel. De juiste werknemer aan de juiste job koppelen vereist heel wat markt- en mensenkennis. Wanneer ondernemingen op zoek gaan naar nieuwe werkkrachten, weten ze dan ook dat ze voor een tijdrovend proces staan. Natuurlijk kunnen ze de taak ook uitbesteden aan selectiekantoren, maar die zijn vaak prijzig en leveren achteraf bekeken niet altijd de ideale match op.
JobFunders wil paal en perk stellen aan dat probleem. Dit jobplatform laat toe aan iedereen om jobzoekers en bedrijven met elkaar in contact te brengen, en er valt nog iets aan te verdienen ook! Door beloningen, refer-a-friend-acties, het professionalisme van recruiters en de efficiëntie van technologie te combineren, kunnen jobzoekers en bedrijven via JobFunders sneller aan elkaar gekoppeld worden.
“We werken volgens het principe van crowdstaffing: als je anderen of jezelf aan een jobmatch helpt of als je nieuwe gebruikers aanbrengt die later ook een job vinden via het platform, ontvang je een beloning.” - Mathieu Braekeveld, founder JobFunders
Op het online jobplatform JobFunders gaan sollicitanten, werkgevers en tout court iedereen die dat wil op zoek naar een match. Voor alle partijen zijn er voordelen te rapen:
Bedrijven kunnen door de geanonimiseerde database van sollicitanten bladeren en hun interesse in bepaalde profielen aangeven. Als het tot een match komt, betalen deze bedrijven een lagere kost omdat ze zelf de kandidaat hebben
aangesproken.
“In ons bedrijf hebben we constante instroom nodig. Het feit dat we niet de juiste instroom bereikten of toch niet op de juiste manier, aan te hoge fees, heeft ons doen zoeken naar alternatieven. Zo zijn we bij JobFunders terecht gekomen. De tarieven, transparantie en het rechtstreekse contact zijn voor ons de grootste troeven, maar er zijn er nog veel natuurlijk.“ - Arne Debruyne, COO Qastan IT
“Dankzij een van de talentmatchers op JobFunders heb ik de weg naar mijn nieuwe job gevonden. Zij zien opportuniteiten die een ander nooit kan spotten. Bovendien is het super dat je rechtstreeks in contact komt met het bedrijf waar je solliciteert… en de startersbonus is natuurlijk ook mooi meegenomen.” - Niels, jobzoeker
JobFunders lanceerde haar platform in mei 2022, voor aanwervingen in de regio Kortrijk-Roeselare. De drie doelgroepen vonden hun weg naar het concept al: meer dan 1.000 kandidaten, meer dan 50 bedrijven en meer dan 200 talentmatchers. Langs de bedrijvenkant vinden we al enkele bekende namen zoals keukenbouwer Dovy, dierenvoedingverkoper Edgard & Cooper en meubelzaak Molecule.
Sinds kort is JobFunders aan het uitbreiden naar Gent. Bovendien werd de onderneming recent nog geselecteerd voor Start it, het acceleratorprogramma van KBC.
JobFunders-founder Mathieu (rechts) en zijn Start it-gezellen
“We hebben een schaalbaar businessmodel met lage overheadkosten opgebouwd dat het rekruteringsproces decentraliseert. Op die manier kunnen we het aantal JobFunders-gebruikers makkelijk opschalen.” – Mathieu Braekeveld, founder JobFunders
“The war for talent is going on. Toen ik in contact kwam met het idee van JobFunders, was ik direct verkocht. De belangrijkste voordelen voor mij zijn de kostprijs in vergelijking met de klassieke kanalen, de controle die je houdt en het feit dat je kan terugvallen op een heel brede groep van mensen die mee op zoek gaan naar de juiste kandidaat. Het is intussen bewezen dat dit een succesformule is voor ons!“ - Frederic Lietaer, eigenaar ELIET
Nu de eerste stakeholders hun weg naar het platform van JobFunders gevonden, wil de onderneming inzetten op het commercialiseren van haar concept en actief worden in de rest van Vlaanderen. Daarom staan nu volgende investeringen op de planning:
Investeren in JobFunders kan via:
Rekrutering goedkoper maken voor bedrijven en tegelijk recruiters, sollicitanten en doorverwijzers belonen voor hun rol bij een aanwerving, dat is de essentie van het crowdstaffing-concept JobFunders. Het schaalbare platform trok al bedrijven zoals Dovy en Edgard & Cooper aan en wil nu inzetten op o.a. commerciële investeringen om verder te groeien. Investeer je mee?
Een belegging onder de vorm van een achtergestelde lening aan JobFunders houdt bepaalde risico’s in. Hierna worden de voornaamste risico’s aangeduid, zonder evenwel uitputtend te zijn.
(i) de terugbetaling geschiedt naar aanleiding van een gebeurtenis die op betekenisvolle wijze de economie van het contract zoals initieel overeengekomen tussen partijen wijzigt en niet toerekenbaar is aan de leningnemer, en
(ii) de belegger in geen
enkele mate wordt benadeeld door een onevenwicht tussen de rechten en plichten van de leningnemer en de belegger, en
(iii) er geen kosten worden aangerekend voor de vroegtijdige terugbetaling.
De terugbetaling zal gebeuren op basis van het hoogste bedrag van de marktwaarde of de nominale waarde op het ogenblik van de beslissing tot vervroegde terugbetaling, zonder extra kosten en dit samen met de betaling van de vervallen interesten.
In geval van overmacht zal de terugbetaling minstens de marktwaarde betreffen op het moment van de terugbetaling.
Er is dus geen verbrekingsvergoeding, wederbeleggingsvergoeding of andere gelijkaardige vergoeding verschuldigd. In geval van vervroegde terugbetaling van de Winwinlening verbindt de belegger er zich toe om de bij besluit van de Vlaamse Regering aangewezen instantie (momenteel de NV Waarborgbeheer) daarvan op de hoogte te brengen.
Het is raadzaam om slechts een fractie van je beschikbaar (spaar)geld uit te lenen.
Het rekruteringsplatform JobFunders passeerde intussen het minimale doelbedrag (€40.000) van zijn campagne. Maar de crowdlendingrit van zaakvoerder Mathieu Braekeveld en zijn team komt nu stilaan ten einde.
Nog mee investeren? Daar heb je nog een kleine week de tijd voor.
Succes met de eindsprint, JobFunders!
Op 19 januari om 12u15 organiseren JobFunders en WinWinner een webinar over de crowdlendingcampagne van het West-Vlaamse jobplatform.
Tijdens deze online sessie geeft zaakvoerder Mathieu Braekeveld meer info over de activiteiten en groeiplannen van JobFunders. Wij van WinWinner zullen de leningsmodaliteiten, rendementen en het investeringsproces toelichten.
Inschrijven? Dat kan via deze link.
Daar gaan we! De campagne van JobFunders staat nu online.
Bekijk alle info over de financieringszoektocht van de West-Vlaamse onderneming op ons platform!
26 investeerders
tot 8% rente per jaar
Jammer, voor dit project ben je te laat...
Bekijk lopende projectenHeb je vragen? Contacteer de Crowdfund Coach
Jammer, voor dit project ben je te laat...
Bekijk lopende projectenIs dit niet het project voor jou? Bekijk de lopende projecten.